行走的歧视 职场之痛 平等之路

9月29日。一个普通的入职日。却成了某求职者职业生涯的转折点。通过三轮面试。收到入职通知。报到当天。因走路跛脚被拒之门外。人事甚至要求他谎称“主动离开”。可笑。可悲。

这位员工有7年职业经历。多次升职。能力毋庸置疑。却败给了一个跛脚。企业真的在乎人才吗？还是只在乎表面形象？事件曝光。CEO紧急道歉。劳动部门介入。但伤害已经造成。

职场歧视的根源是什么？ 是刻板印象。是管理懒惰。许多企业宁愿缴纳残疾人就业保障金。也不愿真正接纳残障员工。这种“宁赔不收”的态度。暴露了价值观的偏差。

职业规划中。内职业生涯才是核心。它是个人综合能力的社会地位。别人无法替代。外职业生涯依赖于内职业的发展。拒绝一个有能力的人。因为身体缺陷。企业失去了什么？品格。格局。潜在人才。

如何构建包容性职场？ 首先。企业要理性规划。不是依赖型或直觉型。而是理性型。综合考虑个人与职场因素。分析利弊得失。制定可持续计划。其次。强化沟通。不要一个人承担所有压力。积极改善人际关系。

个人呢？要提升自身能力。疏解压力最直接的方法。是去掌握状况。透过提升素质获取个人财富。相信尘埃里能开出一朵花。因为曾有满天星光。

道歉只是开始。平等就业不该靠“热搜”。需要系统改变。从招聘流程到企业文化。清除隐性标准。落实反歧视培训。每一步都关键。

未来职场。必须是多元的。温暖的。就像文案撰写要以用户为中心。职场也应以员工为中心。了解他们的需求痛点。才能创造价值。否则。再好的职业规划。也难逃偏见扼杀。

行动吧。现在。今天。集中所有智慧热忱。把工作做得尽善尽美。拒绝歧视。从每一个决策开始。

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