“招保洁都要本科学历了？” 这话一出来，我那口水差点没喷屏幕上。

事情得从2024年8月23号那天说起，胖东来新店招聘，上午10点开放简历通道，结果服务器就撑了45分钟，直接瘫了。后台数据显示，总共8.3万人涌进来投简历，这是什么概念？一个超市招人，硬是搞出了国考的气势。大家挤破头想进的，不是什么光鲜亮丽的写字楼岗位，而是超市里叠毛巾、理货架、甚至搞卫生的基础岗。

就在招聘系统崩溃的前一晚，胖东来的创始人于东来开了场直播。一个浙江来的计算机专业大学生连上了麦，小伙子挺紧张，但目的明确：“于总，我想进胖-东来，什么时候还招人？” 这话一出，评论区瞬间就跟炸了锅一样，吵得不可开交。有人说“985毕业去超市，书白读了”，也有人喊“这才是神仙工作，稳定待遇好”。

于东来当时没直接回答，而是愣了几秒，然后很认真地反问了那个大学生一句：“你学了四年代码，有专业技术，为什么要放弃这些，来我们这里做叠毛巾、理货架的工作呢？”

这句反问，比直接拒绝的杀伤力大多了。它像一根针，精准地刺破了许多年轻人心里那个名为“逃避”的气球。那个计算机专业的学生也很坦诚，说互联网行业太“卷”了，压力大，身心俱疲，他觉得在胖东来工作有尊严，不用在“996”里耗干自己。

于东来的回应很有意思，他没有全盘否定，而是说：“孩子，你把学了四年的专业扔掉，就像战士上战场前把枪扔了一样，这路能走多远？” 他并不是不欢迎，而是点醒那些只想“躺平”的人，别把退路当出路。

可很多人似乎没听进去这番话的深意，或者说，现实的压力让他们顾不上了。第二天招聘的热度就是最好的证明。13.2万人注册系统，最终只有不到3000人走到了信息采集那一步。这已经不是简单的求职了，更像是一场对现有工作模式的无声反抗。

风波的另一个焦点，是那份招聘公告里的硬性要求：保洁、保安，都要本科及以上学历，年龄还得在25岁以下。这下，网上反对的声音更大了，说这是“学历内卷”搞到了服务业，是最大的学历浪费。

但也有懂行的人指出，现在的胖东来，保洁员不只是扫地，还得会用智能设备上报工作，能给顾客做简单指引。保安也不是光站着，得会处理纠纷，熟悉门店布局。这么一看，要求本科学历，筛选的是综合素质和学习能力，似乎也说得过去。中国商业经济学会的副会长宋向清就认为，这是零售业从“商品为王”转向“服务为王”的信号，服务质量的竞争，最终还是人才的竞争。

当然，能吸引8万多人疯抢的，绝不只是一纸学历门槛带来的虚名。核心还是实打实的待遇。于东来在直播里透露过，胖东来8000多名员工，税后月均收入接近9000元。这个数字放在河南本地，几乎是当地服务业平均薪资的两倍。更别提每周工作不超过36小时，每年带薪休假不少于40天这种规定了，在当下普遍加班的职场环境里，这简直就像天方夜谭。

其实，在那场直播的最后，于东来给那个计算机专业的学生指了另一条路。他展示了郑州IT部门正在开发的智能仓储系统，告诉那个年轻人：“如果你真想来，又不想丢掉专业，我们的IT部门正需要懂代码的人才，那里才更适合你。” 这番话才算是点睛之笔，他反对的不是转行，而是为了逃避压力而盲目地、向下兼容式地转行。

这场由一场招聘引发的全民大讨论，到现在还在继续。它就像一面镜子，照出了当下就业市场的焦虑，也让很多人开始重新审视，工作的意义到底是什么？是为了生存，还是为了有尊严地生活？或许，对于那挤进最后一轮的2988个人来说，他们即将找到自己的答案。而对于屏幕外的我们，这个问题，可能还需要思考很久。