视同缴费指数是养老保险制度改革后，对退休中人在改革前工作年限进行量化评估的重要指标，直接影响过渡性养老金的计算。下面本文将从定义、构成、计算步骤和政策依据等方面为各位详细解答。

视同缴费指数是指参保人员在实行养老保险制度前的工作年限，按规定视同缴费年限的指数计算方式。它是对这部分未实际缴费年限的量化评估，用以反映参保人员在未缴费期间的工资水平和缴费能力。

对于退休中人（2014年10月前参加工作、2014年10月及以后退休的机关事业单位人员），视同缴费指数是影响过渡性养老金的关键因素。

视同缴费指数通常由三部分构成，均以2014年9月的工资档案为基准：

1. 岗位指数：根据退休时的最高职务或职称对应省级统一的《基础指数表》确定。例如：

副高六级岗位指数约为0.43专业技术十级岗位指数为0.2804

2. 薪级指数：基于改革前的薪级工资或级别工资确定，薪级越高（反映工龄越长），指数越高。例如：

薪级30级对应指数0.2053薪级37级对应0.28

3. 调节指数：与地区性补贴（如教龄津贴、农村教师补贴或退休人员补贴）挂钩，根据当地2014年9月的补贴标准查《调节指数表》得出。例如：

补贴标准2679元/月对应调节指数0.77923210元/月对应0.96

确定岗位指数：根据退休时的职务或职称查表确定对应指数。确定薪级指数：根据改革前的薪级工资查表确定对应指数。确定调节指数：根据当地2014年9月的补贴标准查表确定对应指数。

计算总和：将三部分指数相加得到视同缴费指数。

计算公式统一为：视同缴费指数 = 岗位指数 + 薪级指数 + 调节指数

例如，某副高六级教师：岗位指数0.43；薪级指数0.28；调节指数0.96则视同缴费指数为：0.43 + 0.28 + 0.96 = 1.67

1. 过渡性养老金：直接与视同缴费指数挂钩，计算公式为：

过渡性养老金 = 退休时当地社平工资 × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数(通常1.0%-1.4%)例如，社平工资8000元、视同年限20年、指数1.67、系数1.3%时，过渡性养老金约为3474元/月

2. 基础养老金：视同缴费指数参与计算平均缴费指数，间接影响基础养老金。

平均缴费指数 = (视同指数 × 视同年限 + 实际缴费指数 × 实际年限) ÷ 总缴费年限

1. 非固定值：指数因个人职称、薪级、地区补贴差异而不同，需依据退休时档案工资记录和省级指数表核定

2. 地区差异：各省份指数表标准不同，调节指数可能因地区经济水平差异而不同

3. 流动人员处理：从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数按待遇领取地企业职工养老保险政策确定，但缴费年限累计计算。

综上所述，通过以上分析，退休中人可以依据自己的职务、薪级和地区补贴标准，准确计算出视同缴费指数，从而预估自己的养老金待遇水平。如果需要根据个人的具体情况进行测算，可以进一步的解释和分析。